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新培训学校考勤制度奖惩制度晋升制度学员学规教师管理办法学员信息资料库  

2015-05-03 09:59:28|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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  第一,没有规矩不成方圆,要有自己公司的规章制度主要包括:1,考勤的规定。2,员工外出的规定。3,员工请假轮休的规定。4,办公的行为准则。 
第二,奖惩制度。除了员工完成招生任务以后拿的提成,还应该有以下的方式进行奖励:1,通报表扬2,记功奖。每次奖励奖金XX--XX元不等。3,优秀员工奖。奖状+奖金。惩罚分三种:1,警告。罚XX元-xxx元不等2,记过。罚XX元--XX元不等。3,辞退。 
第三,晋升制度。以工作业绩为导向。年分4次加薪机会,2次晋升机会。 
谈到晋升制度就不得不提下,绩效考核。奖惩制度就涉及到监察审计了! 
哎呀,工作繁琐啊。 
第四,学员的管理规定涉及到1,单位的介绍,2,师资的介绍3,课堂纪律4,开课时间及教学管理规定啊。 
第五,教师的管理规定:主要涉及到:教务考务的教师,班主任以及招生咨询的教师等等。 
这些老师的工作也是不同的,一时半会也给你说不清楚。 
另外还涉及到一些学员资料的管理,招生资料,学籍表的格式及制作,报读时间,缴费情况以及学员的考勤规定等等。反正是挺麻烦的,没有经验的人估计搞不定的。 
如果你们是新成立的公司,感觉还是应该在找些有经验的在较大培训公司的人来。 
如果这些都弄顺了的话,无论公司的业务怎么样,总体来看公司的流程,管理,运营等方面都是顺畅的。
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