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培训学校招生策划宝典秘诀QQ464680126

 
 
 

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辅导班培训教育员工手册  

2015-07-21 08:26:33|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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培训学校教育员工手册

目  录

入职制度:…………………………………….…………….…..2
 考勤制度:…………………………………………………………3
工作制度:…………………………………….…………..……. 3
请假制度:…………………………………..….……....………. 4
休假制度:..........................................5
离职制度:………………………………………………..….…. 7
保密制度:…………………………………………………...…..7
其他事项:…………………………..…………...……….………..8


 
 
制成日期: 2015.1.1     制成:辅导中心资料大全微信QQ464680126                                                      给你,
 
 
存    档:2015.1.1     存档: 教务处
 
 
 
 
 
  
第二条  适用范围与目的
 
本制度适用于学文教育,为加强本中心内部管理,维持良好的工作氛围,为各部门做好本职工作和提高工作效率创造良好工作环境,根据国家有关规定,结合学文指导中心的实际情况,特制订本制度。
 
第一章  入职制度
 
第三条  新员工入职
 
新员工进入学校的第一天需要到办理有关入职手续,原则上试用期为2个月,试用期间签订试用期合同。试用期过后签短期员工劳动合同或者正式劳动合同,并享受相关福利待遇。
 
第二章  考勤制度
 
第四条  签到
公司员工在工作日内上、下班时均需签到登记。员工上下班不得代签。
 
第五条  工作日和工作时间
 
公司实行每周六天工作制,一般情况下上班时间为:
周一~周五:17:15-20:00  
周六: 8:00-11:15  12:50-16:00
(备注:一般情况下每周日休息)(周六中午例会必须参加)
 
 
第六条  迟到、早退、旷工
 
在规定上班时间以后到岗为迟到;在规定下班时间以前无故离岗为早退;未经批准不上班视为旷工。
上班迟到每次扣5元
迟到、早退及中途无故离岗者一小时以上两小时以下的,按旷工半天计;迟到、早退及中途无故离岗者两小时以上以旷工一天计。
当月累计迟到(或早退)3次,视为旷工半天,扣除3次迟到15元后另外扣除半天薪资。
第七条 全勤奖
     员工每月无迟到 早退 旷工者,给与13110207号全勤奖。
 
第三章  工作制度
 
  第七条  工作内容
严格遵循岗位责任制,及时有效地做好本职工作,并认真完成临时性的工作任务,不相互推诿。
 
第八条 工作要求
 
工作时间不允许浏览与工作无关的其他任何网站,不在工作时间聊天;如有工作需要,方可使用聊天工具。开始工作后严令禁止使用手机,一经发现,无论是否给学生查资料还是查作业,均扣10元。
严禁长时间接听私人电话置学生于不顾或者打骂学生。一经投诉,视具体情况予以警告或者扣除10元,严重者予以开除。
 
第四章    请假制度
 
第九条  请假原则
 
员工事假须遵循不影响公司正常运作及事先请假两个原则。
由于工作时间和小学放假时间挂钩,原则上不准请假,若必须请假者,按照当日底薪双倍工资扣款。如老师事先请假并声明有人可代替其工作,在不影响公司正常运转的情况下不扣薪资。
 
第五章  休假制度
 
第十条  法定节假日的休假
 
根据小学放假时间进行适当调休。
 
 
第六章 离职制度
 
第十一条  离职申请
 
每位老师离职需提前30天,以书面形式向负责人申请离职。
 
第十二条  离职手续
离职老师在申请离职后的7天之内把工作交接清楚,经教务部、部门主管及分校负责人签字确认无误后方可离开公司,否则扣除当月基本工资。
 
 
第七章 保密制度
第十三条  保密要求
 
每位老师必须对学校的信息及秘密性文件进行保密,如有泄露学校秘密者,视情况进行处罚,有对学校造成巨大损失的行为,追诉法律责任,并处于立即开除,解除劳动合同及扣除当月工资;行为较轻者,警告批评。
 
第八章  其他事项
 
第十四条  制度解释
 
本制度为学文教育指导中心暂行条款。未尽事宜,须经教务处会议补充完善。
本制度最终解释权归教务处。
本制度自公布之日起实施。
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教育
二零一五年一月一日
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