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教育咨询师薪酬与激励制度(2015年试行一版)  

2015-08-12 07:29:29|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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教育咨询师薪酬与激励制度2015年试行一版)

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教育咨询师的工资由以下几部分构成:

1)基本工资 +2)岗位工资*KPI系数 +3)长期服务津贴+4)绩效奖金(月账户充值总金额奖金+单笔账户充值提成奖金+新签人数奖金-退费处罚)

1、基本工资:13002、岗位工资*KPI系数

1)岗位工资

咨询师职级别

助理咨询师

初级咨询师

中级咨询师

高级咨询师

首席咨询师

岗位工资(元)

200

400

600

800

1000

注:岗位工资按照职级别考核确认,具体详见《职级别考核办法》。

2KPI系数:为考核项,包括覆盖达标率、邀约率、上门率、签约率。

1KPI考核总分值=1,考核项=覆盖达标率+邀约率+上门率+签约率;

2)考核权重(100%=覆盖达标率*30%+邀约率*20%+上门率*30%+签约率*20%

3)覆盖达标=实际接触的有效资源量/在岗天数*30(咨询师日覆盖量指标不低于30个);

4)邀约率=意向上门总量/实际覆盖量;

5)上门率=实际上门总量/意向上门总量;

6)签约率=签约总人数/实际上门总量。

注:岗位工资中的“KPI”各分公司KPI考核值可暂取“1”。

3、    长期服务津贴:

咨询师入职满一年开始享受长期服务津贴,标准为50/月,司龄每增加一年,长期服务津贴增加50/月,300/月封顶。按月折算,年度发放。

4、月账户充值总金额奖金:


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